ANFACER • Associação Nacional dos Fabricantes de Cerâmica para Revestimentos, Louças Sanitárias e Congêneres
Iniciativa

Mulheres na Indústria Cerâmica

A Iniciativa tem o objetivo de ampliar e fortalecer a presença feminina na liderança da indústria cerâmica nacional.

Sobre a Iniciativa

A indústria cerâmica brasileira deu um passo significativo em direção à igualdade de gênero com o lançamento da iniciativa "Mulheres na Indústria Cerâmica". Esta ação está alinhada com o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que visa a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas. Estas medidas refletem o comprometimento da indústria cerâmica em construir um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário, onde mulheres e homens possam prosperar igualmente.

As ações propostas pela iniciativa tem como objetivo final:

Pilar 1

Divulgar a trajetória profissional de mulheres atuantes na indústria cerâmica brasileira. Cada mês é publicado um artigo no site. Confira abaixo.

Pilar 3

Promover e divulgar ações de capacitação e networking para mulheres da indústria.

O Fórum será o primeiro evento 100% realizado por essa Iniciativa.

Pilar 2

Compartilhar com as equipes de RH de toda a indústria, uma tabela de cargos e salários setorial segmentados por gênero, para que o GAP salarial do setor seja tangível aos profissionais da área.
Save the date

1º Fórum Mulheres na Indústria Cerâmica

16.09.2026

Auditório Aspacer
Santa Gertrudes, SP

O Fórum Mulheres na Indústria Cerâmica nasce com o propósito de inspirar, conectar e impulsionar mulheres que constroem, todos os dias, a força da indústria cerâmica brasileira.

Mais do que um encontro, é um espaço de desenvolvimento e troca, onde experiências reais se transformam em aprendizados práticos e aplicáveis à rotina profissional.

Ao promover reflexões sobre liderança, comunicação, inteligência emocional e autodesenvolvimento, o evento busca fortalecer a confiança, ampliar perspectivas de carreira e estimular a construção de trajetórias mais conscientes, colaborativas e protagonistas dentro do setor.

Mais informações em breve

Sobre a 1ª edição

Ao promover reflexões sobre liderança, comunicação, inteligência emocional e autodesenvolvimento, o evento busca fortalecer a confiança, ampliar perspectivas de carreira e estimular a construção de trajetórias mais conscientes, colaborativas e protagonistas dentro do setor.

Quem pode participar

Mulheres colaboradoras da indústria de revestimentos cerâmicos, louças sanitárias e setores congêneres, de empresas associadas à ANFACER e/ou sócias e/ou sócias-colaboradoras da ASPACER.No total esse contingente é de 5.932 mulheres (dados de 2025).

Nossos apoiadores

Podem ser apoiadores do evento as instituições que compõem o ecossistema industrial e comercial do setor de revestimentos e construção civil, bem como instituições que tenham ações e iniciativas de fomento da ODS nº5 de Equidade de Gênero.

Entrevistas

Mulheres em destaque

Seção dedicada à celebração das vozes e conquistas das mulheres no setor cerâmico. Aqui, destacamos de operadoras a diretoras, engenheiras a executivas, designers a coordenadoras, essas entrevistas exploram as jornadas pessoais, insights profissionais e perspectivas visionárias das mulheres que deixam uma marca no mundo da cerâmica. Junte-se a nós enquanto exploramos as histórias de determinação, inovação e liderança que inspiram um futuro mais diverso e inclusivo para o setor cerâmico nacional.

Coordenadora de Pesquisa e Desenvolvimento, na Portobello.
Ana Paula Scarati

Curiosa, criativa e apaixonada por resolver problemas, Ana Paula Scarati é o retrato da profissional que transforma desafios em crescimento.

Diretora Financeira e Administrativa da Cerâmica Savane
Sandra Morbi

Em janeiro de 2026, Sandra Morbi completou 30 anos de trajetória profissional na Savane, empresa na qual construiu uma carreira exemplar, marcada por dedicação, crescimento e amor pelo que faz. Hoje, à frente da Diretora Administrativa e Financeira, Sandra é sinônimo de responsabilidade e consistência.

Líder de turno de produção na Incepa
Valdete Aparecida

Val tem uma visão muito positiva em relação às oportunidades que a vida lhe proporciona, buscando aprender todos os dias para resolver os problemas com tranquilidade.

Pessoas e Vendas
Adriani Cristina Simioni Morais de Souza

Adriani é responsável por toda a gestão administrativa e comercial do mercado interno da CERAL, atuando em âmbito nacional. Lidera, em conjunto com o colega Marcelo, uma equipe de dez pessoas e coordena uma rede de aproximadamente 189 representantes comerciais espalhados pelo Brasil.

Líder do Sistema de Gestão da Qualidade da Villagres
Bruna Dias

Bruna observa que a presença feminina no ramo cerâmico é mais expressiva nas áreas administrativas, ainda havendo poucas mulheres no chão de fábrica. Para ela, ampliar essa representatividade é essencial para fortalecer o setor. Diversidade, acredita, traz perspectivas complementares e impulsiona inovação.

Coordenadora de Qualidade, Certificação e Inspeção de Produto e Processos
Lenilda Oliveira

Apesar das conquistas, o caminho não foi uma linha reta. “Meu negócio é liderar pessoas, atuar na produção e trabalhar na área da Qualidade de produto e certificação”, ressalta.

Outras fontes

Biblioteca

Relatório Mulheres no Ambiente de Trabalho da McKinsey & Company

Oferece insights sobre o estado da diversidade de gênero no mundo corporativo

Estudos do Pew Research Center sobre igualdade de gênero

Fornecem dados e análises sobre diversos aspectos da desigualdade de gênero, incluindo disparidades salariais e dinâmicas no local de trabalho

A Lacuna da Autoridade

Lacuna de autoridade é uma expressão criada pela jornalista britânica Mary Ann Sieghart para falar do fenômeno de descrédito e menosprezo das mulheres em esferas tradicionalmente como política, ciência, negócios, cultura e educação

Movimento Elas Lideram 2030

iniciativa do Pacto Global da ONU com a ambição de ter 1500 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030

Programa Pró Equidade de Gênero e Raça - Ministério das Mulheres

O objetivo do Programa é fomentar práticas de equidade de gênero e raça na cultura organizacional de médias e grandes empresas, com foco nas áreas de gestão e recursos humanos.
As mulheres são rotineiramente subestimadas, ignoradas, interrompidas, faladas por cima ou confundidas com alguém mais júnior no local de trabalho, Mary Ann Sieghart chama isso de "lacuna de autoridade". Ela explica como podemos fechar essa lacuna perniciosa e por que todos ganham quando fazemos isso.

Aprenda a implementar um Comitê de Diversidade na sua empresa

São grupos formados por afinidades temáticas e devem ser organizados por pessoas que fazem parte de algum grupo minorizado, afim de proporcionar mais credibilidade a todo o processo.

Carta de apoio

A indústria cerâmica brasileira deu um passo significativo em direção à igualdade de gênero com o lançamento da iniciativa "Mulheres na Indústria Cerâmica". Esta ação está alinhada com o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que visa a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres.

Convidamos a sua empresa para apoiar a Iniciativa "Mulheres na Indústria Cerâmica" por meio de Carta de apoio

A carta deve ser assinada e enviada para o e-mail recepcao@anfacer.org.br

Todas as empresas aderentes terão sua logomarca publicadas nesta página.

Contamos com a sua participação para que o projeto cresça, ganhe visibilidade e traga resultados.

Faça download da carta
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